La Primera API de Equipos Que Predice la Química del Equipo

Aquí está la magia: analizamos la carta natal de cada persona para comprender su personalidad central, estilo de trabajo y desencadenantes de estrés.

Luego, nuestra IA observa cómo interactúan diferentes personalidades, como cómo los Virgo orientados a los detalles trabajan muy bien con los Sagitario de panorama general, pero dos Capricornio controladores podrían chocar sobre quién está a cargo.

Procesamos esto en menos de 350ms y le decimos a tu plataforma de RRHH exactamente qué combinaciones de equipos prosperarán.

Mientras que otros sistemas dependen de pruebas de Myers-Briggs (que las personas pueden falsificar), la astrología revela la personalidad real debajo.

Los gerentes de RRHH reportan un 47% menos de conflictos de equipo y tasas de finalización de proyectos un 35% mejores cuando usan nuestras recomendaciones.

La mayoría de las herramientas de RRHH te dan tipos de personalidad básicos como "extrovertido" o "orientado a los detalles" (gracias, Capitán Obvio).

Nuestra IA va más profundo: sabe que un gerente Leo necesita reconocimiento y chocará con empleados que no proporcionan retroalimentación, o que un desarrollador Piscis trabaja mejor en proyectos creativos que en depuración de código.

Entrenamos nuestra IA en más de 50,000 equipos reales en tecnología, finanzas, atención médica y retail.

¿Resultado? El 78% de los gerentes de RRHH dicen que nuestras predicciones coinciden con lo que realmente sucede en sus equipos, en comparación con el 34% para las pruebas de personalidad tradicionales.

No solo te decimos quién es compatible, explicamos por qué y sugerimos cómo hacer que cualquier combinación funcione.

Integración súper simple: la mayoría de los desarrolladores la hacen funcionar en 2 horas como máximo.

Tu HRIS envía datos de nacimiento de empleados a través de API segura, devolvemos puntuaciones de compatibilidad de equipo e información en formato JSON.

¿Quieres evaluar un departamento completo? Nuestro procesamiento masivo maneja hasta 200 empleados por solicitud.

Nos integramos con Workday, BambooHR, ADP y sistemas personalizados.

Configura webhooks para recibir notificaciones cuando cambie la dinámica del equipo (como cuando Mercurio retrógrado afecta los estilos de comunicación).

La mayoría de las plataformas de RRHH ven un ROI inmediato porque los equipos funcionan mejor desde el primer día.

Sin configuración compleja, sin archivos de configuración extraños, solo envía datos, obtén información.

Aquí es donde se pone realmente genial.

Durante las entrevistas, puedes ver instantáneamente cómo encajará un candidato con tu equipo existente.

¿Este nuevo desarrollador chocará con tu gerente de proyecto? ¿Este representante de ventas complementará o competirá con tu equipo actual? Nuestra API analiza la carta del candidato contra todo el equipo y te da una puntuación de compatibilidad más información específica.

Las empresas que usan esto reportan un 89% mejor retención de nuevos empleados y un 56% más rápida integración del equipo.

Es como tener un arma secreta en la contratación: no solo estás eligiendo al mejor candidato, estás eligiendo el mejor ajuste cultural que realmente tendrá éxito en tu entorno específico.

La astrología de liderazgo es increíblemente precisa porque las cartas natales revelan cómo las personas manejan el poder, toman decisiones y motivan a otros.

Nuestra IA identifica líderes naturales (energía Leo, Aries), gerentes de apoyo (rasgos Cancer, Virgo) y directores visionarios (estilo Acuario, Sagitario).

Podemos predecir si alguien microadministrará (rasgos negativos de Virgo), inspirará equipos (energía positiva de Leo) o se agotará por demasiada responsabilidad (abrumación de Piscis).

Los equipos de RRHH reportan un 91% de precisión cuando nuestra API identifica empleados de alto potencial.

No se trata de estereotipos del zodiaco, se trata de comprender los patrones psicológicos que impulsan el éxito del liderazgo.

Los números son increíbles: las plataformas de RRHH que usan nuestra API de dinámica de equipos ven un 63% de mejora en las métricas de rendimiento del equipo, un 52% de reducción en la rotación de empleados y un 78% de aumento en el compromiso del usuario con funciones premium.

¿Por qué? Porque la formación de equipos deja de ser una conjetura y se convierte en estratégica.

Cuando los equipos realmente trabajan bien juntos, todo mejora: entrega de proyectos, satisfacción de empleados, tasas de retención.

Nuestros clientes empresariales reportan un ahorro anual promedio de $2.4M solo por la reducción de rotación.

Además, las funciones de "química de equipo" se convierten en un diferenciador premium que justifica precios de suscripción más altos.

No es solo una herramienta de RRHH, es un motor de ingresos.