Takım Kimyasını Tahmin Eden İlk Takım API'si

İşte sihir: Her kişinin doğum haritasını analiz ederek temel kişiliklerini, çalışma tarzlarını ve stres tetikleyicilerini anlıyoruz.

Ardından yapay zekamız farklı kişiliklerin nasıl etkileşime girdiğine bakıyor - detay odaklı Başaklar'ın büyük resim Yaylar ile harika çalıştığı gibi, ancak iki kontrol eden Oğlak'ın kimin sorumlu olduğu konusunda kavga edebileceği gibi.

Bunu 350ms'nin altında işliyoruz ve İK platformunuza tam olarak hangi takım kombinasyonlarının başarılı olacağını söylüyoruz.

Diğer sistemler Myers-Briggs testlerine güvenirken (insanlar taklit edebilir), astroloji alttaki gerçek kişiliği ortaya çıkarır.

İK yöneticileri, önerilerimizi kullandıklarında %47 daha az takım çatışması ve %35 daha iyi proje tamamlama oranları bildiriyor.

Çoğu İK aracı size 'dışa dönük' veya 'detay odaklı' gibi temel kişilik türleri verir (teşekkürler, Kaptan Aşikar).

Yapay zekamız daha derine iniyor - bir Aslan yöneticinin tanınma ihtiyacı olduğunu ve geri bildirim vermeyen çalışanlarla çatışacağını veya bir Balık geliştiricinin hata ayıklamadan ziyade yaratıcı projelerde daha iyi çalıştığını biliyor.

Yapay zekamızı teknoloji, finans, sağlık ve perakende sektörlerinde 50.000'den fazla gerçek takım üzerinde eğittik.

Sonuç? İK yöneticilerinin %78'i tahminlerimizin takımlarında gerçekte olanlarla eşleştiğini söylüyor, geleneksel kişilik testleri için %34'e kıyasla.

Sadece kimin uyumlu olduğunu söylemiyoruz - nedenini açıklıyoruz ve her kombinasyonun nasıl çalışabileceğini öneriyoruz.

Çok kolay entegrasyon - çoğu geliştirici en fazla 2 saatte çalıştırıyor.

İKİS'iniz güvenli API aracılığıyla çalışan doğum verilerini gönderir, JSON formatında takım uyumluluk puanlarını ve içgörüleri döndürürüz.

Tüm bir departmanı değerlendirmek mi istiyorsunuz? Toplu işlememiz istek başına 200 çalışana kadar işler.

Workday, BambooHR, ADP ve özel sistemlerle entegre oluyoruz.

Takım dinamikleri değiştiğinde (Merkür retrosu iletişim stillerini etkilediğinde gibi) bildirim almak için webhook'lar kurun.

Çoğu İK platformu, takımlar ilk günden daha iyi çalıştığı için anında yatırım getirisi görüyor.

Karmaşık kurulum yok, garip yapılandırma dosyaları yok - sadece veri gönder, içgörü al.

İşte gerçekten havalalaştığı yer burası.

Görüşmeler sırasında, bir adayın mevcut ekibinize nasıl uyduğunu anında görebilirsiniz.

Bu yeni geliştirici proje yöneticinizle çatışacak mı? Bu satış işe alımı mevcut ekibinizi tamamlayacak mı yoksa rekabet mi edecek? API'miz adayın haritasını tüm ekibe karşı analiz eder ve size uyumluluk puanı artı belirli içgörüler verir.

Bunu kullanan şirketler %89 daha iyi yeni işe alım tutulması ve %56 daha hızlı ekip entegrasyonu bildiriyor.

İşe alım için gizli bir silah gibi - sadece en iyi adayı seçmiyorsunuz, belirli ortamınızda gerçekten başarılı olacak en iyi kültürel uyumu seçiyorsunuz.

Liderlik astrolojisi korkutucu derecede doğru çünkü doğum haritaları insanların gücü nasıl ele aldıklarını, kararları nasıl verdiklerini ve başkalarını nasıl motive ettiklerini ortaya çıkarıyor.

Yapay zekamız doğal liderleri (Aslan, Koç enerjisi), destekleyici yöneticileri (Yengeç, Başak özellikleri) ve vizyoner direktörleri (Kova, Yay tarzı) tanımlıyor.

Birinin mikro yönetim yapıp yapmayacağını (negatif Başak özellikleri), takımları ilham verip vermeyeceğini (pozitif Aslan enerjisi) veya çok fazla sorumluluktan tükenmeyeceğini (Balık bunalımı) tahmin edebiliyoruz.

İK ekipleri, API'miz yüksek potansiyelli çalışanları tanımladığında %91 doğruluk bildiriyor.

Burç işareti klişeleri hakkında değil - liderlik başarısını yönlendiren psikolojik kalıpları anlamak hakkında.

Rakamlar çılgınca: Takım Dinamikleri API'mizi kullanan İK platformları takım performans metriklerinde %63 iyileşme, çalışan devir hızında %52 azalma ve premium özelliklerde kullanıcı bağlılığında %78 artış görüyor.

Neden? Çünkü takım oluşturma tahmin olmaktan çıkıyor ve stratejik hale geliyor.

Takımlar gerçekten iyi çalıştığında, her şey gelişir - proje teslimatı, çalışan memnuniyeti, elde tutma oranları.

Kurumsal müşterilerimiz sadece azaltılmış devirden ortalama 2.4 milyon dolarlık yıllık tasarruf bildiriyor.

Ayrıca 'takım kimyası' özellikleri, daha yüksek abonelik fiyatlarını haklı çıkaran premium bir farklılaştırıcı haline geliyor.

Sadece bir İK aracı değil - bir gelir itici gücü.