Die Erste Team-API, Die Teamchemie Vorhersagt

Hier ist die Magie: Wir analysieren das Geburtshoroskop jeder Person, um ihre Kernpersönlichkeit, ihren Arbeitsstil und Stressauslöser zu verstehen.

Dann schaut unsere KI, wie verschiedene Persönlichkeiten interagieren - wie detailorientierte Jungfrauen großartig mit Schützen arbeiten, die das große Ganze sehen, aber zwei kontrollierende Steinböcke könnten darüber streiten, wer das Sagen hat.

Wir verarbeiten dies in unter 350ms und sagen Ihrer HR-Plattform genau, welche Teamkombinationen gedeihen werden.

Während andere Systeme auf Myers-Briggs-Tests verlassen (die Menschen fälschen können), enthüllt Astrologie die echte Persönlichkeit darunter.

HR-Manager berichten von 47% weniger Teamkonflikten und 35% besseren Projektabschlussraten, wenn sie unsere Empfehlungen verwenden.

Die meisten HR-Tools geben Ihnen grundlegende Persönlichkeitstypen wie "extrovertiert" oder "detailorientiert" (danke, Captain Obvious).

Unsere KI geht tiefer - sie weiß, dass ein Löwe-Manager Anerkennung braucht und mit Mitarbeitern kollidiert, die kein Feedback geben, oder dass ein Fische-Entwickler besser an kreativen Projekten als beim Debugging arbeitet.

Wir haben unsere KI an über 50.000 echten Teams in Tech, Finanzen, Gesundheitswesen und Einzelhandel trainiert.

Ergebnis? 78% der HR-Manager sagen, dass unsere Vorhersagen mit dem übereinstimmen, was tatsächlich in ihren Teams passiert, verglichen mit 34% bei traditionellen Persönlichkeitstests.

Wir sagen Ihnen nicht nur, wer kompatibel ist - wir erklären warum und schlagen vor, wie jede Kombination funktionieren kann.

Super einfache Integration - die meisten Entwickler bringen es in maximal 2 Stunden zum Laufen.

Ihr HRIS sendet Geburtsdaten der Mitarbeiter über eine sichere API, wir geben Team-Kompatibilitätswerte und Einblicke im JSON-Format zurück.

Möchten Sie eine ganze Abteilung bewerten? Unsere Massenverarbeitung verarbeitet bis zu 200 Mitarbeiter pro Anfrage.

Wir integrieren uns mit Workday, BambooHR, ADP und benutzerdefinierten Systemen.

Richten Sie Webhooks ein, um benachrichtigt zu werden, wenn sich die Teamdynamik ändert (wie wenn Merkur rückläufig Kommunikationsstile beeinflusst).

Die meisten HR-Plattformen sehen sofortigen ROI, weil Teams vom ersten Tag an besser funktionieren.

Keine komplexe Einrichtung, keine seltsamen Konfigurationsdateien - senden Sie einfach Daten, erhalten Sie Einblicke.

Hier wird es richtig cool.

Während Vorstellungsgesprächen können Sie sofort sehen, wie ein Kandidat zu Ihrem bestehenden Team passt.

Wird dieser neue Entwickler mit Ihrem Projektmanager kollidieren? Wird dieser Vertriebsmitarbeiter Ihr aktuelles Team ergänzen oder konkurrieren? Unsere API analysiert das Horoskop des Kandidaten gegen das gesamte Team und gibt Ihnen einen Kompatibilitätswert plus spezifische Einblicke.

Unternehmen, die dies verwenden, berichten von 89% besserer Bindung neuer Mitarbeiter und 56% schnellerer Teamintegration.

Es ist wie eine Geheimwaffe bei der Einstellung - Sie wählen nicht nur den besten Kandidaten, Sie wählen die beste kulturelle Passung, die in Ihrer spezifischen Umgebung tatsächlich erfolgreich sein wird.

Führungsastrologie ist erschreckend genau, weil Geburtshoroskope enthüllen, wie Menschen mit Macht umgehen, Entscheidungen treffen und andere motivieren.

Unsere KI identifiziert natürliche Führungskräfte (Löwe-, Widder-Energie), unterstützende Manager (Krebs-, Jungfrau-Eigenschaften) und visionäre Direktoren (Wassermann-, Schütze-Stil).

Wir können vorhersagen, ob jemand mikromanagen wird (negative Jungfrau-Eigenschaften), Teams inspirieren wird (positive Löwe-Energie) oder durch zu viel Verantwortung ausbrennt (Fische-Überwältigung).

HR-Teams berichten von 91% Genauigkeit, wenn unsere API Mitarbeiter mit hohem Potenzial identifiziert.

Es geht nicht um Sternzeichen-Stereotypen - es geht darum, die psychologischen Muster zu verstehen, die Führungserfolg antreiben.

Die Zahlen sind verrückt: HR-Plattformen, die unsere Team-Dynamik-API verwenden, sehen 63% Verbesserung bei Team-Leistungsmetriken, 52% Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation und 78% Zunahme des Nutzer-Engagements mit Premium-Funktionen.

Warum? Weil Teambildung aufhört, Ratespiel zu sein, und strategisch wird.

Wenn Teams tatsächlich gut zusammenarbeiten, verbessert sich alles - Projektlieferung, Mitarbeiterzufriedenheit, Bindungsraten.

Unsere Unternehmenskunden berichten von durchschnittlich 2,4 Mio.

$ jährlichen Einsparungen allein durch reduzierte Fluktuation.

Außerdem werden die "Team-Chemie"-Funktionen zu einem Premium-Differentiator, der höhere Abonnementpreise rechtfertigt.

Es ist nicht nur ein HR-Tool - es ist ein Umsatztreiber.